Felicitaciones, estás "sobrecalificado" — Ahora, por favor, muere de hambre en silencio

NGL*, esta es la búsqueda de trabajo más difícil que he tenido en mi vida, y esto es DESPUÉS de obtener finalmente el título universitario recomendado por la sociedad. Ese papeleo tan crucial. Decir que he solicitado más de 80 empleos sería quedarse corto. Si quieres saber sobre portales de empleo de cualquier tipo o para cualquier sector, te tengo cubierto. Contáctame. Mi investigación y mi trabajo son exhaustivos.

Sealing that treasured moment at CofC, shaking the hand of the excellent President Hsu.

Las historias de mis éxitos laborales son bastante intrigantes, ya que siempre he trabajado y nunca he tenido dificultades para dirigir mis propios negocios ni para conseguir los trabajos que quería y buscaba, e incluso para crear empleos inexistentes y ganar dinero con ellos. Esta vez, estoy probando los métodos "convencionales", y son un desastre.

Las razones por las que no me contactan ni me contratan pueden ser muchas. Aunque parezca extraño, la mayoría de las veces estoy "sobrecalificado" porque, al ver mi currículum, la gente asume que quiero demasiado dinero (no es así, solo quiero que mi familia sobreviva), o no entienden por qué solicitaría un trabajo que quizás sea un paso atrás respecto a mis anteriores puestos más altos. Tengo mis razones, como cualquiera, para que quieran trabajar o cambiar de trabajo como lo hacen. Mis fascinantes historias serán para otra publicación... o serie.

Quizás mis años de experiencia sean una clara muestra de mi edad. En fin. Mi punto de vista al respecto es que debería ser visto como un miembro de la Generación X con una ética de trabajo férrea, que no llorará ( «en el béisbol no se llora» ) ni dejará un trabajo porque alguien me haya herido o me haya dado una crítica constructiva. Haré el trabajo. Lo haré sin guía ni apoyo. También lo haré sin ser un imbécil, tomándome el tiempo para investigar por mi cuenta y resolver problemas en lugar de generar más preguntas o quejas para los responsables.

It's ME! CofC Honors Grad -- Applied Communication; Summa Cum Laude

En resumen ( ja, nunca ), volví a la universidad para obtener mi título y superar mi "síndrome del impostor", y para asegurarme de que quienes me miraban con recelo se callaran al juzgarme sobre si tenía o no un título universitario. Ahora sí, así que ¡pffffft! No necesitaba ese título para demostrarme mi valía ni a mí misma ni a los demás, pero lo hice, y me encantó lo que obtuve. Pude ver el valor de ir a la universidad y algunas de las cosas que realmente me perdí, sin haberlo hecho en el plazo habitual . Agradezco haber vuelto ahora, en la década de 2020, para poder aprender las nuevas tecnologías y la logística que guían el movimiento de nuestro mundo. Ahora, me cuesta.

Photo by Nathan Dumlao on Unsplash

He solicitado más de ( ¿debería admitirlo? Sí, puede que a alguien que esté en la misma situación le resuene ) 80 empleos. Quizás el doble. ¡Qué locura! Si comparto mi currículum aquí y alguien lo ve, podría estar de acuerdo en que es, sin duda, una locura. Ahora bien, en mi defensa, me llevó tiempo darme cuenta de que mi solicitud, a pesar de haber pasado por plataformas de empleo, quizá ni siquiera llegaría a los ojos de una persona. Pensaba: « Si tan solo pudiera conseguir una entrevista de verdad, con una persona, verían mi valor y escucharían mis argumentos y respuestas a las preguntas que pudieran tener». Me di cuenta de que quizá no estaba llegando tan lejos, así que investigué más, preguntándole a la IA cómo superarla. Cómo superar lo que llaman ATS (Sistemas de Seguimiento de Candidatos). Rediseñé mi currículum para que fuera el más (aburrido) compatible con ATS. Volví a subirlo a todos los mismos sitios. Y entonces, me picó la curiosidad.

Conseguí una entrevista, me fue muy bien y llegué a la segunda. Le caí tan bien al jefe que me pasó a la "evaluación de habilidades", y eso me llevó a la que sería la entrevista final/tercera. Pero no la acepté. Ni el trabajo ni la entrevista. Sí, puede que te sorprendas considerando lo que acabo de contar sobre mis dificultades para llegar a una entrevista, pero quiero mantener mi valor y evitar entrar en un ambiente laboral tóxico incluso antes de empezar el trabajo. Y no quiero que nadie más lo haga.

Lo que ocurrió durante el proceso de entrevistas en ese momento fue lo que podría considerarse una "corrupción del alcance", similar a la construcción (o cualquier proyecto, en realidad), donde el costo/pago es específico para un conjunto de cosas, y ese es el costo. Las cosas adicionales cuestan más. Eso es lo que debería esperarse. Si Betty y Joe quieren construir un baño y la propuesta de precio para las renovaciones especifica $28,000 para tales materiales y alcance del trabajo, Betty y Joe no pueden simplemente añadir una bañera de mármol en lugar de la de porcelana y esperar que el precio se mantenga igual. ¿Quién cubre ese costo adicional? ¿El constructor? NO.

Así que, al conseguir la entrevista de trabajo, le ofrecí a mi reclutadora una tarifa mínima por hora (ya 10 $ por debajo de mi tarifa mínima habitual, porque, como ya he mencionado, me costaba conseguir trabajo). Mi ingenuidad fue pensar que la reclutadora buscaba lo mejor para ambas partes, pero no fue así. Volvió con una excelente oportunidad de trabajo en gestión patrimonial, y parecía una situación viable que beneficiaría tanto a la empresa como a mí. Pero, «la empresa solo quiere pagar 2 $ menos que mi mínimo), porque es completamente remoto». (¡No me hagan hablar! Lo guardo para otro blog, porque noooo). Dije que eso funcionaría por ahora, sabiendo que necesitaba ganar dinero a raudales, así que pude conseguir la entrevista con el jefe. DURANTE esa entrevista es donde entra en juego la corrupción.

No solo el puesto era remoto por insistencia del jefe, sino que ADEMÁS la carga de trabajo era MUCHO diferente y mayor de lo que el reclutador y el salario insinuaban. Todo ese trabajo estaba dentro de mis posibilidades, pero no al salario ofrecido. Aun así, terminé la entrevista (el salario nunca se discutió con el jefe, ni debería haber sido en ese momento) y esperé a ver qué le parecía. Claramente, muy bien, así que recibí la tercera y última oferta de entrevista. Aquí es donde me peleé conmigo mismo por aceptar el trabajo con un salario terriblemente bajo en comparación con las expectativas laborales, porque tengo una familia y debemos seguir sobreviviendo (y algún día prosperar), o seguir buscando algo que me hiciera sentir bien desde el principio. Investigué más y confirmé mi propia intuición y conocimiento de que el trabajo debería haber ofrecido el doble de la hora que se ofrecía, pero solo pedía $2 más por hora. Sentí que iba a entrar en una situación tóxica antes de llegar allí, SI me contrataban, porque si un jefe potencial te va a subestimar tanto desde el principio y no es sincero sobre las expectativas con todas las partes involucradas, ¿qué más se le agregaría?

Me comuniqué con la reclutadora y simplemente le dije que apreciaba la oportunidad y que quizá no sabía que el puesto que me ofrecían no era el mismo que se había conversado en la segunda entrevista. Le expliqué que aceptaría el puesto con gusto, si me lo ofrecían, pero con la tarifa que había solicitado para que fuera viable considerando las expectativas laborales adicionales que se le presentaban. Obviamente, recibí justo lo que esperaba: que no me pagaría más de esa pésima tarifa.

También le expliqué en mi carta al reclutador que «si bien el puesto remoto es una ventaja, no creo que deba traducirse en un descuento en la tarifa, especialmente dado el nivel de responsabilidad que implica». ADEMÁS, no estaba exigiendo trabajar a distancia. El empleador está haciendo la transición de su propia empresa a un trabajo completamente remoto, e incluso me dijo durante la entrevista que tenía clientes que se resistían a la idea y que su actitud era «al diablo con ellos». (Sí, eso también me impactó). En ese momento, me acerqué a él en su nombre y le expliqué que estaría encantada de ayudar a sus clientes mayores que podrían tener dificultades con el acceso remoto. Uno pensaría que ese tipo de actitud e iniciativa serían atractivas para un empleador. Él se lo pierde. Soy GENIAL. Dicho esto, sigo buscando la oportunidad perfecta para MÍ.

¿Y sabes qué? Esta entrada del blog empezó por lo que comparto A CONTINUACIÓN, y se me fue por las ramas porque sentí que era muy importante compartir mi historia. No quiero que nadie se CONFORME cuando eso signifique SUBVALORARSE y empezar a sentir algo negativo hacia un nuevo jefe o comunidad. Esto solo te llevará a tener problemas de salud, tanto mentales como físicos, estrés y ansiedad potenciales, y muy probablemente a la incapacidad de dar lo mejor de ti en tu trabajo si trabajas con resentimiento. ¿Estás SOBRECALIFICADO para algo que quieres? ¿ Cómo? ¿Y a quién le importa? Los empleadores deberían tener la suerte de tener un candidato para ese puesto, y las razones por las que la gente toma esas decisiones son diversas y personales, o simples y sin importancia, por no mencionar irrelevantes para si eres capaz de hacer el trabajo. Apuesto a que puedes.

Ahora que he aceptado que tomé la decisión correcta, aunque eso implique seguir revisando miles de ofertas de trabajo, he mejorado mi autoestima al defenderme y saber que valgo más de lo que me ofrecieron por mis contribuciones. Dejé un ambiente laboral tóxico en el pasado, y me ha llevado años superar la mayoría de los problemas de salud física y mental que me causó ( sí, eso ocurre con el estrés ), y no voy a tolerar otro. Así que sigo buscando... y he solicitado otras nueve esta mañana, y entonces sucedió esto:

Vi un anuncio de trabajo que decía que NO era una "publicación fantasma", así que tuve que buscarlo. Claramente, sé que existen, igual que los que buscan información, pero uf. Hoy estoy en una página nueva (para mí) por primera vez, y PARECE tener buenas pistas ( vale, es CareerBuilder ). Sin embargo, durante todo este proceso, me está preocupando un poco la cantidad de veces que me han pedido que envíe mi carnet de conducir, o una foto de mi cara real con mi carnet de conducir en la mano, o que el sitio escanee mi cara biométricamente... todas las formas en que son legítimos, solo recolectando información y almacenando cosas para venderlas y obtener ganancias masivas... hordas de información biométrica y de identificación real. De personas que la usarán de forma incorrecta pero pagarán una fortuna por ella. Es superfácil crear una publicación de trabajo falsa para parecer increíble y legítima. ( ESTOY... PREOCUPADO. ¿Alguien más piensa alguna vez en eso durante su búsqueda de trabajo? )

Tras obtener finalmente ese preciado título universitario —el que la sociedad me dijo que me abriría las puertas a las oportunidades—, pensé que esta búsqueda de empleo sería una vuelta triunfal. En cambio, ha sido la más difícil de mi vida. He solicitado más de 80 empleos (probablemente casi el doble), rediseñado mi currículum para los bots, y aún así me ignoran, me rebajan el salario o me descartan por estar "sobrecualificado". Cuando finalmente conseguí entrevistas, el salario no se correspondía con el alcance, y me marché, porque me niego a aceptar menos de lo que valgo. ¿La clave? Esta publicación empezó porque vi un trabajo que proclamaba con orgullo: "No somos una publicación fantasma". Y déjame decirte: si estás lidiando con estafas, robos de datos biométricos y "beneficios remotos" mal pagados, no estás solo. Esto es para todos los que han seguido las reglas, han trabajado, se han ganado las credenciales, y aún se preguntan si el sistema está diseñado para permitirnos ganar... O está invadido por bots que nos impiden el acceso. Para concluir, comparto las dos capturas de pantalla de los resultados de búsqueda sobre "ofertas de empleo fantasma". Si esto te resulta familiar o te resulta familiar, compártelo.

Ghost job listings are a huge concern and the career platforms need to find a way to prevent them.

Check, Check, and CHECK, to ALL of the things in "Why they are frustrating for job seekers."

¡Mucha suerte! Gracias por leer mi historia.

*Esto es lo que dicen los niños ahora, " No voy a mentir ", para aquellos que necesitan una pequeña actualización de la jerga del texto.